KPN Verandert. Ooit stonden we bekend als telefoniebedrijf. Maar de grenzen tussen telefonie, internet en televisie vervagen snel. Er ontstaan meer mogelijkheden en toepassingen. En die maken we toegankelijk voor consumenten en bedrijven.
Daarbij is het uitgangspunt niet wat er allemaal kan, maar wat onze klanten nu echt willen. Op zie manier zijn we van telefoniebedrijf een veelzijdige multimediaonderneming voor consumenten geworden. En een ICT-dienstverlener voor de zakelijke markt.
De ontwikkelingen in onze markten gaan razendsnel. Wat vandaag vanzelfsprekend is, kan morgen alweer hopeloos achterhaald zijn. Dat betekent dat we nogal wat vragen van de young potentials die voor ons willen werken. We zoeken mensen die tussen de mensen staan. Met een scherp oog voor de behoeften van onze klanten. Voor wat er speelt en wat er kan. Want dat is onze grootste uitdaging voor de komende jaren: hoe kunnen we al die technische ontwikkelingen zo inzetten dat de consument erdoor ‘aangesloten’ is en blijft.

KPN is op zoek naar talentvolle young potentials met het vermogen om de vraag achter de vraag te zien. Ook lef is onmisbaar, want je komt niet in een gespreid bedje terecht. Je wilt voorop lopen en onder alle omstandigheden aan onze hoge kwaliteitsnormen voldoen. Wat niet wil zeggen dat we je laten zwemmen. Integendeel. Als ambitieuze organisatie beseffen we maar al te goed dat we moeten investeren in je talent. Vandaar dat je in een functie start waarin je direct meetelt en verantwoordelijkheid draagt. Dus: Heb je een hbo- of wo diploma en wil je in een dynamische omgeving aan de slag met innovatie? Wil je werken waar het gebeurt? Dan willen wij graag met je praten. Kansen en mogelijkheden zijn er genoeg: financiën, techniek, ICT, marketing, sales… En alle combinaties hiertussen.

Het is goed om te weten dat KPN je stap voor stap ondersteunt in je carrière. Anders gezegd: bij ons kies je niet voor een baan maar voor een loopbaan. Op het moment dat je binnenkomt, begint je ontwikkelingstraject al meteen. Dit bestaat uit zowel vakinhoudelijke- als persoonlijke ontwikkelingstrainingen. Wat past bij je? Waar ben je goed in? Waar kun je beter in worden? Drie jaar later ben je klaar voor klussen die je eerst niet voor mogelijk hield. En altijd met het oog op de nieuwste technologische ontwikkelingen die er echt toe doen. Wat ons betreft gaat je ontwikkeling ook daarna door en stroom je op een dag door naar een toppositie binnen KPN.

Je solliciteert en jouw CV spreekt ons aan. Dan nodigen we je uit voor een gesprek bij ons op kantoor. Ter voorbereiding gebruiken we een persoonlijkheidsvragenlijst, die je van tevoren online invult. Op kantoor volgen vier capaciteitentests. Is de uitslag positief dan heb je aansluitend een selecterend gesprek met een recruiter. Op de agenda staan opleiding, interesses, motivatie, ideeën en een mogelijke startfunctie. Dan: een assessment waarin je jezelf laat zien en je presenteert aan het topmanagement van KPN. Het laatste selectieonderdeel is een gesprek met je toekomstige manager. Tijdens dit gesprek schetst hij of zij een beeld van de functie en het bedrijfsonderdeel. Zo kun je meteen zien of dat is wat jij zoekt. Ook wordt bekeken of jij binnen het team past. Tenslotte: het aanbod. Een gesprek over je salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en je startdatum.

Als je nog vragen hebt, kun je ze altijd aan de recruiters van KPN stellen. Of een jonge KPN-er naar zijn of haar ervaringen vragen. Je kunt hiervoor mailen naar Recruitmentcenter@kpn.com of bellen met 070-34365482. Maar misschien ben je al verder dan dat en wil je een mooie loopbaan bij KPN. Of een (afstudeer)stage. Kijk dan op www.kpn.com/carriere. Daar vind je alle informatie die je nodig hebt om te solliciteren en het online sollicitatieformulier.